Berî her tiştî, dema ku xerîdar tê kargehê, çi şîrketek mezin be çi şîrketek piçûk, divê balê bikişîne ser berhem û karûbarên me! Şîrketa me her wiha bi germî pêşwaziya xerîdarên ji çar aliyên cîhanê dike.serdana kargeha me bikin, em ê bi germî pêşwaziyê lê bikin!
1. Armanca serdana xerîdar diyar bikekarxane.
Xerîdarên cûda li xala destpêka kargehê cuda dinêrin.
(1)Kirrûbirên mezin, nihêrîna kargehê bêtir ji bo nihêrîna agahdariya berfireh e, di nav de kapasîteya hilberînê, gelo pergala rêveberiya hilberînê standardîze û bêkêmasî ye, berpirsiyariya civakî, şiyana lêkolîn û pêşvebirina hilberê, û amadebûna kargehê ji bo hevkariyê. Dibe ku bi hûrgulî were ravekirin ka çend kes di pargîdaniya we de hene, rêjeya karmendên mêr û jin, sertîfîkayên karanîna erdê, modelên makîneyan, dermankirina kanalîzasyonê, ewlehiya agir, û hwd., pir berfireh. Pêkanîna vekolîna kargehê muhtemelen dê ji hêla saziya vekolîna partiya sêyemîn ve were kirin ku ji hêla pargîdaniya din ve tê hevkarî kirin, û dibe ku ew ofîsa partiya din li Çînê be. Bi kurtasî, vekolîna kargeha wan dê pir berfireh be, û agahdariya berfireh a kargehê ji girîngiya pileya pîşeyî ya firoşkar zêdetir an jî wekhev hesab dike. Heta berî ku ew kargehê vekolînin, ew ê ji we bipirsin ku hûn forma pêş-vekolîna kargehê dagirin.
(2) Xala destpêkê ya xerîdarên piçûk û navîn hinekî cuda ye, ew bêtir bi kapasîteya R & D, amadebûna hevkariyê, standardîzasyona kargehê û hwd. re eleqedar dibin. Ji bo vê celebê şîrketan, teftîşa kargehê nisbeten hêsan e, û pir caran ew bi tena serê xwe tên Çînê, an jî dihêlin hevkarên xwe yên li Çînê kargehê bibînin. Ev celeb şîrket kapasîteya hilberînê û berpirsiyariya civakî nisbeten zêde kontrol nakin, lê bêtir bala xwe didin girîngiya amûr û alavên kargehê, teknolojiya lêkolîn û pêşveçûnê, û profesyonelîzma karsaziya docking dê ji profesyonelîzma berfireh a kargehê mezintir be.
(3) Tiştekî hevpar ew e ku hem kirrûbirên mezin û hem jî yên piçûk, piraniya wan dixwazin rasterast bi kargehê re bixebitin.
Hin kirrûbir dixwazin navbeynkaran kêm bikin da ku ferqê qezenc bikin, û hin kirrûbir dixwazin ku bikaribin rasterast hewcedariyên siparîşê bi kargehê re girêbidin da ku ji karîgeriya ragihandinê ya nizm û xeletiyên siparîşê dûr bisekinin.
2. Muayeneya kargeha cil û bergan a xerîdar?
Li gorî sê rewşên beşa yekem, ne dijwar e ku meriv bigihîje wê encamê ku bersivên cûrbecûr ên şîrketên cilûbergan di vekolîna kargehê de dê bi xala destpêkê ya xerîdaran ve girêdayî bin ku li kargehê binêrin û celebê şîrketê.
(1) Xerîdaran bibin da ku pêvajoya hilberandina hilberê bibînin. Xeta hilberînê çawa tê meşandin, meriv çawa di her gavê de bala xwe dide hûrguliyan, meriv çawa kalîteyê misoger dike, da ku xerîdar pêşî têgihîştinek zelal a kalîteya hilberên we hebe.
Bo nimûne, cil û berg divê ji xerîdar re bibêje ka meriv çawa qumaşê xwerû dike, çawa nimûneyê kontrol dike, çawa piştrast dike ku di dema teftîşa kalîteyê de kalîteya cil û bergan xelet nîne, çawa piştrast dike ku cil di pêvajoya pakkirinê de bi rêkûpêk têne rêzkirin, çawa piştrast dike ku pakkirin dikare piştrast bike ku hilber dê neherike û hwd.
(2) Xerîdar bibin depoyê da ku nimûneyê bibînin. Bila xerîdar bi awayekî rasthatî nimûneyê hilbijêre, û em ê wê vekolin. Ger xerîdar bixwaze her vekolinekê bibîne, em ê bi xerîdar re hevkariyê bikin da ku kalîteya qumaşê vekolin, da ku xerîdar bikaribe encama vekolina dawîn bi awayekî întuîtîv bibîne. Ger xerîdar bixwaze, ew dikare wê li ser xwe biceribîne.
(3) Xerîdar bibin da ku projeya xebitandinê ya rastîn bibînin. Hin şîrket beşek ji pergalê di bin operasyonê de dikin, nikarin bi tena serê xwe bimeşînin, wê hingê hûn dikarin xerîdaran bibin da ku xebata rastîn a projeyê bibînin, bila xerîdar bibînin ka ev beş di tevahiya pergalê de çawa rolek dilîze. Her weha hûn dikarin vîdyoyan amade bikin, ku divê herî kêm kesek li cihê danûstandinan hebe, vîdyoyên ceribandinê, vîdyoyên xebitandinê, vîdyoyên hilberê, hwd. çêtirîn we ye.
3. Kontrolkirina kargeha xerîdar, şîrketa cil û bergan （https://b21.goodao.net/） çawa amade bikin?
(1) Agahiyên serdana xerîdaran ji pêş ve diyar bikin, tevî lê ne bi tenê: navê şîrketê, malper, hejmara kesan, meqam, nav, armanc û plana serdanê.
(2) Berî serdana xerîdar, kargehê piştrast bikin û kargehê agahdar bikin ku sazkirina karmendan bi rêkûpêk e. Ji bo pargîdaniyên mezin, ji bo amadekariya teftîşê bi kargehê re şêwir bikin. Di nav de standardên karmendên kargehê, başkirin û nûvekirina nîşanan, paqijiya kargehê. Pir girîng e ku firoşkarê pargîdaniya cilûbergan bi kesê berpirsiyarê kargehê re biçe û pêvajoya teftîşa kargehê du caran berê bi wî re bide nasîn.
(3) Kursî, kartên karsaziyê, komputeran di kargehê de amade bikin, û kola, fêkî, çay û tiştên din ji pêş ve têxin sarinca odeya civînê ya kargehê. Dema ku xerîdar we dibînin ku hûn bi dilxwazî destpêşkêşiyê dikin ku fêkî, çay bixwin, bi xwezayî nasnameya we û hêza pargîdaniyê nîşan dide.
(4) Ji bo ku xerîdarên demkî ji we nepirsin ka serşok li ku ye, ji pêş de bizanin ka serşok li ku ye.
(5) Karta karsaziyê ya çapkirî bidin karmendên kargehê yên ku di vekolîna kargehê de alîkariya wan dikin, û dema ku xerîdar karta karsaziyê diguherîne, agahî yekgirtî dibin.
(6) Agahiyên bihayê ji pêş ve piştrast bikin, û dema ku xerîdar pêşniyarê dike, ji kargehê dûr bisekinin ku îfadeyek dijwar nîşan bide an li we binêre û rewşên din ên şermok dûr bisekinin.
(7) Ajokarê ku xerîdar hildigire divê bi rêya nêzîkî kargehê aşina be, da ku xerîdar li deriyê kargehê di çemberê de neçe, pargîdaniya me dê serdana xerîdar li holê û axaftinên din ên pêşwaziyê pêşwazî bike, ku dê xerîdar xwe bi qîmet hîs bike, me bi kûrahî fam bike.hêza kargehê.
Dema weşandinê: 18ê Nîsanê, 2024
